Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Di ruangan yang penuh sesak di perpustakaan di pusat kota Boston, Rep. Ayana Pressley menimbulkan pertanyaan blak-blakan: Mengapa perempuan kulit hitam, yang memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja tertinggi di negara ini, kini mengalami peningkatan tingkat pengangguran yang lebih cepat dibandingkan kelompok lain?
Jawaban dari para pembuat kebijakan, pendidik, pemilik bisnis dan pengorganisir komunitas pada hari Senin menyoroti bagaimana hambatan ekonomi yang dihadapi perempuan kulit hitam mungkin menandakan adanya perubahan yang meresahkan. perekonomian secara luas
D Tingkat pengangguran bagi perempuan kulit hitam Angka tersebut meningkat dari 6,7% menjadi 7,5% antara bulan Agustus dan September tahun ini, bulan terakhir berdasarkan data yang tersedia Penutupan pemerintah federal.
Bandingkan dengan peningkatan 3,2% hingga 3,4% pada perempuan kulit putih selama periode yang sama. Dan hal ini memperpanjang tren peningkatan tingkat pengangguran perempuan kulit hitam selama setahun. Ketidakpastian ekonomi yang meluas.
Banyak peserta meja bundar melihat angka-angka ini sebagai penghinaan dan peringatan tentang tekanan tidak proporsional yang diberikan terhadap perempuan kulit hitam.
“Semua orang kehilangan kesempatan ketika kita dikeluarkan dari angkatan kerja,” kata Pressley, seorang Demokrat progresif. “Itu satu hal yang saya khawatirkan saat ini, Anda memiliki semua keterampilan dan spesialisasi khusus perempuan yang kita lewatkan.”
Dan ketika perempuan kulit hitam mempunyai pekerjaan, katanya, mereka cenderung menjadi “pengangguran yang menyedihkan”.
Perempuan kulit hitam memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja tertinggi dibandingkan populasi perempuan mana pun pada tahun 2024, Biro Statistik Tenaga KerjaNamun tingkat pengangguran mereka lebih tinggi dibandingkan demografi lainnya.
Secara historis, tingkat pengangguran di negara ini cenderung sedikit di atas rata-rata nasional, dan meningkat selama periode pertumbuhan ekonomi yang lambat atau resesi. Menurut salah satu laporan, jumlah warga kulit hitam Amerika sangat banyak di industri seperti ritel, layanan kesehatan dan sosial, serta administrasi pemerintahan Survei Biro Statistik Tenaga Kerja 2024.
“Perempuan kulit hitam berada di pusat diagram Venn yang merupakan masyarakat kita,” kata Anna Gifty Opoku-Agyeman, kandidat PhD di bidang kebijakan publik dan ekonomi di Harvard Kennedy School.
Dia menunjuk pada bulan April ketika pengangguran perempuan kulit hitam mulai berbeda secara tajam dibandingkan dengan kelompok lain. Agenda kebijakan yang mengabaikan faktor-faktor tersebut, katanya, dapat merugikan perekonomian secara luas.
Para peserta meja bundar menyebutkan banyak kesenjangan struktural yang sudah berlangsung lama, namun sebagian besar perbedaan terbaru ini disebabkan oleh tindakan pemerintah federal yang baru-baru ini dilakukan. Mereka menyalahkan pemerintahan Trump karena melakukan perampingan Badan Pengembangan Bisnis Minoritas Dan Beberapa kontrak federal tidak berlaku bersama dengan organisasi nirlaba dan usaha kecil, mengatakan tindakan ini berdampak tidak proporsional terhadap perempuan kulit hitam. Yang lain mengatakan bahwa kebijakan tarif dan PHK besar-besaran di tingkat federal juga berkontribusi terhadap ketegangan ini.
Penentangan pemerintah terhadap inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi berulang kali disebutkan oleh para peserta sebagai kontribusi terhadap lingkungan yang lebih bermusuhan bagi perempuan kulit hitam yang mencari pekerjaan, pelanggan, atau kontrak pemerintah.
Tidak ada informasi spesifik mengenai berapa banyak pekerja federal kulit hitam yang diberhentikan, dipecat, atau dipecat sebagai bagian dari pemotongan besar-besaran yang dilakukan Presiden Donald Trump di pemerintahan federal.
Para peserta membahas berbagai solusi potensial terhadap tingkat pengangguran bagi perempuan kulit hitam, termasuk penggunaan anggaran negara untuk memperkuat pengembangan bisnis bagi perempuan kulit hitam, memperluas keuangan mikro ke berbagai komunitas, meningkatkan sumber daya pemerintah untuk membuat kontrak, mewajibkan transparansi yang lebih besar dalam praktik perekrutan perusahaan, dan mendorong pejabat negara bagian dan federal untuk menegakkan kebijakan anti-diskriminasi.
“Saya merasa seperti berada di gereja,” kata Presiden Dewan Kota Boston Ruthie Louisjeune saat pertemuan berakhir. Ia mendorong para peserta untuk melanjutkan upaya mereka dan ia membela prinsip-prinsip DEI sebagai hal yang penting bagi angkatan kerja dan sistem politik yang sehat. Tanpa upaya yang luas, kata Partai Demokrat, kepemimpinan bisnis dan politik di negara tersebut akan menjadi “tidak normal” dan lemah.
“Tempat mana pun yang tidak seperti negara kita dan tidak seperti kota kita adalah hal yang tidak normal,” katanya, “dan bukan kota atau negara yang ingin kita bangun.”
