Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
New York — NEW YORK (AP) – Ditantang oleh pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat, para pencari kerja muda mengalami masa-masa sulit.
Tingkat pengangguran bagi pemegang gelar berusia 22 hingga 27 tahun di Amerika Serikat adalah Tertinggi dalam belasan tahun Keluar dari Pandemi. Perusahaan enggan menambah pekerja Dalam ketidakpastian ekonomi yang begitu besar. Kemerosotan perekrutan tenaga kerja terutama berdampak pada pekerjaan seperti teknologi informasi yang mempekerjakan lebih banyak lulusan perguruan tinggi, sehingga menciptakan mimpi buruk dalam mencari pekerjaan. Semakin sedikit jumlah yang menyelesaikan kuliah. Belum lagi kekhawatiran bahwa kecerdasan buatan akan menggantikan peran entry-level.
Oleh karena itu, City Foundation telah mengidentifikasi lapangan kerja bagi kaum muda sebagai tema Tantangan Inovasi Global senilai $25 juta tahun ini. Cabang filantropi kelompok perbankan ini menyumbangkan setengah juta dolar kepada masing-masing 50 kelompok di seluruh dunia yang memberikan keterampilan literasi digital, pelatihan teknis, dan bimbingan karier kepada kaum muda berpenghasilan rendah.
“Apa yang ingin kami lakukan adalah memastikan kaum muda bersiap semaksimal mungkin untuk mendapatkan pekerjaan di dunia yang bergerak sangat cepat,” kata Ed Skyler, kepala layanan perusahaan dan urusan masyarakat kota tersebut.
Masukan dari pemberi kerja menunjukkan kepada Pemerintah Kota bahwa pelamar karir awal tidak memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk peran yang telah lama dipersiapkan untuk diisi, sehingga menyoroti perlunya pelatihan kejuruan yang berkelanjutan dan pentingnya keterampilan lunak.
Skyler mengacu pada survei Forum Ekonomi Dunia baru-baru ini terhadap lebih dari 1.000 perusahaan yang mempekerjakan jutaan orang. Kesenjangan keterampilan dianggap sebagai hambatan terbesar bagi transformasi bisnis dalam lima tahun ke depan. Dua pertiga responden melaporkan rencana untuk mempekerjakan orang-orang dengan keterampilan AI tertentu, dan 40% dari mereka memperkirakan akan menghilangkan tugas-tugas yang dapat diselesaikan oleh AI.
Beberapa donor kota menanggapinya dengan mendidik masyarakat Cara meminta chatbot AI Untuk melakukan tugas-tugas yang dapat diotomatisasi. Namun Skyler menekankan bahwa hal yang sama pentingnya adalah upaya pendanaan Kota untuk memberikan kualitas yang tidak dimiliki AI, seperti kerja tim, empati, penilaian, dan komunikasi.
“Ini bukan upaya universal yang menurut kami setiap anak muda harus mampu membuat kode atau berinteraksi dengan AI,” kata Skyler. “Yang konsisten di semua program adalah kami ingin mengembangkan soft skill.”
Penerimanya termasuk NPower, sebuah organisasi nirlaba nasional yang berupaya meningkatkan peluang ekonomi bagi masyarakat yang kurang berinvestasi dengan membuat karier digital lebih mudah diakses. Sebagian besar siswanya adalah dewasa muda berusia antara 18 dan 26 tahun.
Chief Innovation Officer NPower Robert Vaughan mengatakan hibah kota setidaknya akan melipatgandakan ruang yang tersedia dalam program untuk “siswa ramah lingkungan” yang tidak memiliki latar belakang teknis dan seringkali tidak memiliki gelar sarjana.
Mengingat persyaratan keterampilan dan sertifikasi yang selalu berubah di industri teknologi, katanya, pelamar harus menunjukkan kemampuan luas dalam komputasi awan dan kecerdasan buatan, serta manajemen proyek dan kecerdasan emosional.
Karena beberapa peran tingkat pemula diotomatisasi dan dialihdayakan, Vaughan mengatakan perusahaan tidak selalu mencari gelar sarjana dan keterampilan khusus, namun kenyamanan AI dan keterampilan umum.
“Sekarang ini lebih tentang menjadi orang teknis yang terisolasi dan diam,” katanya. “Anda sebenarnya harus menjadi petugas layanan pelanggan.”
Per Scholas, sebuah organisasi nirlaba pelatihan teknologi bebas biaya, adalah salah satu penerima hibah yang diumumkan pada hari Selasa. Caitlin Brazil, presidennya, mengatakan dana tersebut akan mendukung pengembangan karir sekitar 600 orang dewasa muda di Los Angeles, New York, Orlando, Chicago dan wilayah Washington, D.C.
Agar kelasnya tetap relevan, dia menghabiskan banyak waktu menyusun strategi dengan usaha kecil dan perusahaan besar. Fokus Pemerintah Kota pada lapangan kerja bagi kaum muda sangatlah penting, katanya, karena ia sering mendengar bahwa peningkatan produktivitas AI telah memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali peran-peran di tingkat pemula.
Menurunnya peluang karir awal telah memaksa organisasi nirlaba pengembangan tenaga kerja seperti miliknya untuk memberikan pelatihan yang cukup guna mendapatkan pekerjaan yang sebelumnya membutuhkan lebih banyak pengalaman.
“Tapi kalau tangganya tidak ada dasarnya, susah banget lompatnya ya?” Dr Brasil.
Dia memperingatkan bahwa kegagalan dalam mengembangkan jalur karir baru dapat merugikan perekonomian dalam jangka panjang karena menghalangi generasi muda untuk mengejar karir dengan pertumbuhan tinggi.
Martha Ross, peneliti senior di Brookings Institution, mengatakan fokus pada disrupsi teknologi di pasar tenaga kerja di kota ini memang benar. Namun dia mengatakan skala gangguan ini “terlalu besar untuk kegiatan filantropi” saja.
“Kami belum pernah menangani perpindahan dengan baik di masa lalu karena otomatisasi,” kata Ross. “Kita meninggalkan banyak orang. Dan sekarang kita harus memutuskan apakah kita akan meniru hal tersebut.”
___
Liputan Associated Press mengenai filantropi dan organisasi nirlaba didukung oleh The Conversation US bekerja sama dengan AP, dengan pendanaan dari Lilly Endowment Inc. AP sepenuhnya bertanggung jawab atas konten ini. Untuk semua liputan filantropi AP, lihat https://apnews.com/hub/philanthropy.
