Saya melihat lebih awal pewawancara pekerjaan AI baru di LinkedIn. Ia memberi tahu saya cara berhenti bertele-tele

Itu adalah wawancara kerja seperti wawancara lainnya; Saya sedang duduk di depan laptop saya, rasa gugup berputar-putar saat menunggu pewawancara menanyakan pertanyaan pertama. Aku mengingatkan diriku sendiri untuk menarik napas dan berhenti mengetukkan jariku ke meja. Kecuali, saya tidak berdandan, saya tidak peduli peralatan dapur atau cucian apa pun yang terlihat di latar belakang kamera saya, dan yang paling penting, pewawancara saya adalah seorang AI.

Persiapan Wawancara AI adalah fitur AI generatif baru dari LinkedIn yang menggunakan postingan pekerjaan LinkedIn yang ada untuk membuat wawancara tiruan singkat dan dipersonalisasi. AI dapat memahami deskripsi pekerjaan, menghasilkan pertanyaan berdasarkan peran, dan memberi Anda umpan balik setelah wawancara selesai.

Saya telah meninjau fitur baru ini sebelum diluncurkan, dan ternyata ini adalah pengalaman wawancara yang sangat realistis, baik atau buruk.

“Bagi siapa pun yang telah melakukan banyak wawancara sebelumnya, ini sangat buruk,” kata Sharon Gao, pimpinan produk LinkedIn, sambil tertawa dalam sebuah wawancara. “Sebelumnya, Anda harus mengikuti kursus atau membayar pelatih.” Kini, dengan alat wawancara AI, Anda dapat berlatih dengan “alat yang dipersonalisasi untuk pekerjaan yang ingin Anda lamar”.

Alat persiapan wawancara AI baru dari LinkedIn akan segera diluncurkan dalam bahasa Inggris untuk semua pelanggan Premium. Anda akan dapat menggunakan alat posting pekerjaan baru yang menurut LinkedIn Anda akan cocok untuk posisi menengah hingga tinggi — jika Anda tidak cocok untuk peran tersebut, Anda tidak akan diizinkan melakukan wawancara tiruan. Beginilah pengujian saya, bersama dengan sebagian masukan yang dihasilkan AI yang paling berguna.

Jangan lewatkan konten teknologi kami yang tidak memihak dan ulasan berbasis laboratorium Tambahkan CNET Sebagai sumber Google pilihan.

Mewawancarai AI

Untuk memulai, saya membuka tab pekerjaan LinkedIn dan memilih postingan untuk penulis senior. LinkedIn menandai bahwa saya akan menjadi pasangan yang cocok berdasarkan pengalaman dan keterampilan yang sudah saya miliki di profil LinkedIn saya, jadi saya menggulir ke bawah dan mengklik “Latih Wawancara.” Lalu saya dikirim ke ruang pertemuan mirip Zoom (tanpa kamera, hanya audio).

Pewawancara AI saya memulai dengan menjelaskan prosesnya dan mengingatkan saya bahwa apa pun yang saya katakan dalam wawancara tiruan tidak akan dibagikan kepada perusahaan mana pun. Ia kemudian menanyakan lima pertanyaan kepada saya tentang peran tersebut. Pertanyaan-pertanyaan ini diambil dengan sangat jelas dari uraian tugas, terkadang kata demi kata. Tapi senang rasanya tidak harus mengajukan sendiri pertanyaan wawancara yang sempurna.

AI menggunakan basis pengetahuan umum untuk menghasilkan pertanyaan wawancara, yang disempurnakan berdasarkan kualifikasi yang dijelaskan dalam lowongan pekerjaan, menurut Gao. Bertujuan untuk menjadikannya alat yang berguna, apa pun industri yang Anda pilih untuk bekerja. Saat mengembangkan alat ini, tim LinkedIn juga menghubungi rekan-rekan mereka di berbagai peran untuk menilai bagaimana wawancara berjalan untuk setiap pekerjaan.

“Kami mengambil masukan dari orang-orang yang kami ajak bicara dan menambahkannya sebagai contoh emas pada petunjuk kami untuk membantu LLM memahami arti pertanyaan yang baik bagi insinyur perangkat lunak versus tenaga penjualan,” kata Gao.

Baca selengkapnya: Apakah AI membahayakan pekerjaan? Sebuah penelitian terbaru menemukan perbedaan penting

Waktu responsnya cepat, hanya sekitar 30 detik antara akhir jawaban saya dan respons AI. Hal ini membantu menjaga wawancara tetap mengalir secara alami, atau sealami mungkin, antara manusia dan AI. Itu sangat mirip dengan penggunaannya Mode suara ChatGPT-5.

Melatih jawaban Anda dengan lantang adalah cara yang bagus untuk mempersiapkan wawancara. Seringkali, ide-ide di kepala saya tidak muncul dengan jelas seperti yang saya rencanakan pada percobaan pertama. Mempraktikkan cara Anda menjelaskan pengalaman kerja, gaya manajemen, atau keterampilan Anda sangatlah berguna. Anda dapat meluangkan waktu untuk berpikir sebelum menjawab AI, sesuatu yang tidak ingin Anda lakukan dalam wawancara sebenarnya. Anda dapat mewawancarai AI sebanyak yang Anda suka.

Anda tidak mendapatkan banyak umpan balik atau feedback selama wawancara. Setelah saya menyelesaikan jawaban saya, AI mengeluarkan versi singkat dari apa yang saya katakan, biasanya dalam sudut pandang yang positif — “Ya, blok kalender adalah cara yang efektif untuk mengatur waktu Anda,” misalnya. Namun Anda akan mendapatkan catatan yang lebih berguna setelah Anda menyelesaikan sesi ini.

Setelah wawancara tiruan Anda selesai, AI membutuhkan satu atau dua menit untuk menganalisis tanggapan Anda sebelum membawa Anda ke jendela baru dengan kartu skor. Anda mendapatkan skor kesiapan, skala geser dari rendah ke tinggi. Namun bagian yang paling membantu bagi saya adalah bagaimana AI menganalisis transkrip wawancara kami dan menandai area di mana tanggapan saya dapat ditingkatkan.

Misalnya, AI menyoroti bagaimana beberapa jawaban saya agak terlalu panjang dan akan bermanfaat jika jawaban saya lebih ringkas. Namun alih-alih menyuruh saya untuk langsung ke pokok permasalahan, hal ini memberi saya contoh praktis tentang bagaimana saya dapat menyusun ulang jawaban saya agar tidak tersesat dalam detailnya. Memberikan contoh respons alternatif lebih bermanfaat daripada sekadar diminta untuk memperbaiki sesuatu dan memikirkan cara melakukannya sendiri. Itu sebabnya ini adalah bagian tanggapan favorit saya.

Pemikiran Akhir: Ini adalah penggunaan AI yang baik dalam perekrutan

Pencari kerja, perekrut, dan semua orang telah melihat bagaimana AI menyusup ke setiap langkah proses perekrutan. Beberapa pelamar bergantung Chatbots menulis resume mereka Dan surat pengantar, kapan Pengusaha menggunakan sistem yang mendukung AI Untuk membantu memilah-milah aplikasi mereka. Layanan penulisan resume dan persiapan karir tampaknya ada di mana-mana mengklaim bahwa mereka tahu kunci untuk membuat resume Anda melampaui perangkat lunak penyaringan AI.

Itu tidak cukup buruk, beberapa orang kemudian berakhir AI berbicara dengan pewawancara Untuk panggilan penyaringan awal, bot harus memenuhi persyaratan untuk mencapai putaran wawancara berikutnya dengan orang sungguhan. AI adalah salah satu dari banyak faktor saat ini Pasar kerja adalah nerakaSeperti yang diungkapkan secara ringkas oleh Annie Lorre dari The Atlantic awal tahun ini.

Semua ini adalah alasan mengapa saya awalnya waspada terhadap alat bertenaga AI yang diklaim dapat menyederhanakan proses ini. Alat Persiapan Wawancara AI LinkedIn tidak menyelesaikan masalah apa pun, tetapi alat ini menggambarkan bagaimana AI generatif dapat membuat prosesnya tidak terlalu menyakitkan dan lebih produktif. Ini adalah alat praktis dan terfokus yang dapat membantu Anda menyempurnakan keterampilan yang Anda miliki.

Sepertinya ini akan menjadi alat yang hebat bagi para pencari kerja awal, terutama mereka yang baru saja lulus dan mungkin tidak memiliki banyak pengalaman wawancara. Ini juga merupakan pilihan bagus bagi orang-orang yang tidak memiliki mentor atau orang-orang dalam jaringan profesional mereka yang dapat membantu mereka mempersiapkan diri.

Paling tidak, menggunakan alat ini adalah salah satu cara membangun kepercayaan diri sebelum wawancara. Dan jika AI dapat membuat bagian kecil dari proses pencarian kerja menjadi lebih baik, hal ini perlu ditelusuri.

Untuk lebih lanjut, lihat Mengapa AI mungkin dapat melakukan sebagian pekerjaan Anda tanpa mencuri pekerjaan Anda.