Kemenangan hukum yang penting bagi para pekerja ketika pengadilan mengumumkan keputusan besar pada hari libur – dan para bos akan marah

Seorang ibu tunggal mendapat tagihan pengasuhan anak sebesar $500 setelah dipaksa bekerja ekstra natal Lusinan pekerja di tambang batu bara BHP diberitahu secara ilegal bahwa mereka harus bekerja tanpa hak yang wajar untuk menolak kompensasi.

Layanan Operasi BHP telah diperintahkan untuk membayar denda dan kompensasi hampir $100.000 setelah Serikat Pertambangan dan Energi menuduh mereka melanggar Undang-Undang Pekerjaan yang Adil dengan membuat daftar pekerja pada Hari Natal dan Boxing Day pada tahun 2019.

Namun, tambang Dauniya mempunyai 85 karyawan Queensland Karena mereka secara kontrak diharuskan bekerja pada hari libur, BHP tidak memberikan mereka pilihan untuk menolak dengan alasan yang masuk akal.

Keputusan tersebut menyusul keputusan penting Pengadilan Penuh yang menegaskan bahwa pemberi kerja harus meminta persetujuan pekerja sebelum mewajibkan mereka bekerja pada hari libur, apa pun isi kontrak mereka.

Keputusan ini tidak memberikan hak otomatis kepada pekerja untuk menolak bekerja pada Hari Natal atau Box Day, namun mendukung hak untuk mengajukan alasan penolakan yang masuk akal.

Tujuh dari 85 karyawan mengajukan pernyataan tertulis yang menjelaskan dampak emosional karena melewatkan Natal bersama keluarga mereka.

Stephen Toomey mengatakan ayahnya baru saja meninggal, menjadikannya Natal pertama keluarga tanpa dia. Ibunya juga terjatuh dan tulang panggulnya patah pada bulan Oktober 2019, dan Mr Toomey merawatnya baik karena trauma maupun kesedihannya.

Hakim Pengadilan Federal Darryl Rangiah mengatakan Toomey mengatakan kepada pengadilan bahwa ketika dia memberi tahu ibunya bahwa dia harus bekerja pada Hari Natal, ibunya ‘hancur’, membuatnya merasa bersalah.

Nama 85 pekerja yang terdaftar bekerja selama masa liburan diambil dari topi

‘Dia bilang dia sangat terpukul karena melewatkan kesempatan menghabiskan Natal terakhir mereka bersama,’ kata Hakim Rangia dalam penilaiannya.

Dalam kasus lain, ibu tunggal Susan McKean, yang memiliki anak berusia 11 dan 15 tahun, terpaksa mencari seseorang dari kelas drama anak-anaknya dan membayar $500 untuk merawat mereka pada Hari Natal.

Hakim Rongia berkata: ‘Ms McKean menganggapnya memalukan dan memilukan. ‘Dia merasa sedih meninggalkan putri-putrinya, yang menderita dan menyuruhnya untuk tidak pergi.

‘Nyonya McKean merasa seolah-olah dia telah mengecewakan putrinya dan kesal dengan apa yang terjadi.’

Ms McKean dianugerahi $1.700 untuk kerusakan non-ekonomi, $500 untuk biaya penitipan anak dan $200 untuk bunga.

Hakim Rangia mengatakan para pekerja berhak atas kompensasi atas ‘hilangnya kesempatan untuk menolak bekerja pada hari-hari tersebut dengan menyebutkan alasan penolakan yang masuk akal’.

Pekerja diberi kompensasi masing-masing antara $800 dan $2,400.

Hakim Pengadilan Federal Darryl Rangiah mengatakan seorang pria merasa bersalah setelah diberitahu bahwa dia harus bekerja selama Natal.

Presiden MEU Queensland, Mitch Hughes, mengatakan kompensasi finansial ini merupakan pengakuan penting atas betapa buruknya perlakuan BHP Operations Services terhadap para pekerjanya.

“Para pekerja ini diperintahkan bekerja pada hari libur tanpa konsultasi atau kontrak apa pun,” katanya.

‘Nama mereka diambil dari topi. Seseorang harus mencari babysitter untuk anak-anak di Hari Natal atau melewatkan perayaan Natal terakhir orang tua dan kerabat.

‘Meskipun jumlah ini merupakan perubahan kecil di BHP, prinsip yang lebih besar di sini adalah bahwa pekerja Australia dapat memberikan alasan yang masuk akal untuk menolak bekerja pada hari libur nasional.’

Hughes mengatakan keputusan tersebut mengirimkan pesan yang jelas kepada semua pengusaha bahwa mereka harus mematuhi undang-undang tempat kerja Australia dan harapan masyarakat.

“Mereka dapat meminta pekerja untuk bekerja pada hari libur – mereka tidak dapat memaksa atau memberikan mandat kepada mereka dan pekerja dapat menolak dengan alasan yang masuk akal,” katanya.

‘Perusahaan pertambangan biasanya menghormati hak pekerja untuk menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga pada saat-saat penting seperti Natal, namun rasa hormat ini telah terkikis oleh tekanan produksi 24 jam.’

Dua minggu sebelum Natal, para pekerja diberitahu bahwa jika mereka memiliki keadaan khusus yang tidak dapat dimasukkan dalam daftar, mereka dapat mengambilnya untuk dipertimbangkan.

Sembilan permohonan cuti disetujui dengan alasan keadaan khusus, sementara BHP menolak permohonan karyawan yang hanya menginginkan libur Hari Natal dan Boxing Day untuk menghabiskan waktu bersama keluarga.

Berdasarkan Fair Work Act, pemberi kerja dapat meminta karyawannya untuk bekerja pada hari libur, namun permintaan tersebut harus masuk akal. Pengusaha tidak dapat mendaftarkan atau memberikan instruksi kepada pekerja tanpa terlebih dahulu mengajukan permintaan yang tulus.

Sekalipun kontrak kerja menyatakan bahwa seorang pekerja mungkin diharuskan bekerja pada hari libur, pemberi kerja tetap harus mengajukan permintaan dan mempertimbangkan apakah hal tersebut wajar. Daftar nama otomatis tanpa konsultasi adalah ilegal.

Hakim Rongia mengatakan 85 karyawan tersebut tidak diberikan kesempatan untuk mengajukan alasan yang masuk akal karena menolak bekerja pada Hari Natal dan Boxing Day.

“Secara tradisional di industri pertambangan batu bara, para pekerja diminta menjadi sukarelawan, namun tidak diharuskan bekerja pada Natal dan Boxing Day,” katanya.

‘Bisa juga diterima bahwa Hari Natal dan Boxing Day secara tradisional dianggap oleh masyarakat luas di Australia sebagai hari-hari yang dihabiskan di luar pekerjaan dan dihabiskan bersama keluarga.’

Meskipun keputusan hari Selasa tersebut terkait dengan pelanggaran standar ketenagakerjaan nasional dalam Fair Work Act, BHP juga ditemukan telah melanggar penghargaan industri untuk penambang batu bara hitam sehubungan dengan hari libur umum dan lamanya shift.

BHP telah mengajukan banding atas putusan tersebut, dan permasalahan tersebut saat ini sedang diajukan ke Pengadilan Federal.