EUAN MCCOLM SNP telah membiarkan budaya ‘itu aku’ berkembang – dan akuntabilitas menghilang dari kehidupan publik Skotlandia

Carol Potter jelas merupakan wanita paling beruntung di Skotlandia.

Sebagai ketua eksekutifnya Dr Layanan Kesehatan Nasional (NHS). Fife, dia memimpin organisasi tersebut ketika organisasi tersebut dilanda skandal yang menghancurkan kredibilitasnya dan merugikan pembayar pajak puluhan ribu pound.

Selama masa jabatannya, Dewan Kesehatan mengabaikan hak-hak pekerja perempuan dan memburu seorang perawat berdedikasi yang berani mengeluh tentang kehadiran laki-laki secara biologis di ruang ganti perempuan.

Belum lama ini, Menteri Kesehatan akan memecatnya karena rekam jejaknya.

Namun kita hidup di masa-masa terburuk sehingga, alih-alih mendapatkan P45, Ny. Potter justru diganjar dengan paket pensiun dini yang lumayan besar dan kata-kata pujian atas ‘kepemimpinannya yang luar biasa’.

Dengan putusan kasus pengadilan yang diajukan oleh perawat Sandy Peggy – yang bersama dengan dokter trans-identifikasi Beth Upton seharusnya tidak diharapkan untuk menanggalkan pakaian staf wanita – akan dikenakan prosedur disipliner yang tidak adil setelah mengajukan keluhan – dalam beberapa minggu ke depan, Ms Potter mengumumkan pada hari Senin bahwa dia akan mengundurkan diri dari perannya pada musim panas mendatang.

Mengingat kurangnya rasa malu secara global, Ms Potter menjelaskan bahwa dia ‘sangat bangga’ dengan apa yang telah dia capai selama masa jabatannya.

Ketua Dewan NHS Fife, Pat Kilpatrick, memuji ‘kepemimpinan luar biasa’ dari kepala eksekutif tersebut dan menyatakan bahwa, berkat dedikasinya untuk meningkatkan layanan dan hasil kesehatan, ia akan meninggalkan warisan yang kuat untuk dikembangkan oleh penerusnya.

Kebetulan memang ada. Saya pikir sangat mungkin bahwa pensiun dini Ny. Potter tidak ada hubungannya dengan kasus Sandy Peggy.

Namun apa pun yang memotivasi keputusannya, itu bukanlah keputusan yang seharusnya diambilnya dengan bebas. Ketika menjadi jelas bahwa NHS Fife tidak hanya melanggar hukum dengan mengizinkan Dr Upton menggunakan ruang ganti yang diperuntukkan bagi wanita tetapi juga berencana membuang ratusan ribu pound untuk membela ‘haknya’ untuk melakukannya, Menteri Kesehatan Neil Gray seharusnya mencopot Nyonya Potter dari posisinya dan dewan seharusnya memecatnya, jawabnya.

Sebaliknya, dia terang-terangan mengabaikan skandal NHS Fife, meninggalkan Sandy Peggy – yang menuntut diskriminasi dan pelecehan – dan kita semua yakin bahwa hak-hak perempuan tidak menjadi kepentingan pemerintah SNP.

Awal tahun ini, di bawah tekanan atas masalah ini, Gray menyatakan kepercayaannya pada dewan NHS Fife, sebuah penilaian yang mencapnya sebagai “sangat lalai”.

Saya khawatir Ny. Potter bukanlah serigala yang sendirian. Di seluruh sektor publik, SNP lebih mengutamakan loyalitas dibandingkan efisiensi.

Kualifikasi untuk posisi senior di sebuah perwalian kesehatan, quango, atau pegawai negeri sipil, seperti dulu, merupakan rekam jejak keunggulan (atau bahkan kompetensi).

Sebaliknya, para menteri lebih memilih untuk memaksakan pada orang-orang yang dengan patuh melakukan apa yang diperintahkan.

Saya pikir sangat tidak mungkin NHS Fife akan melanggar hukum dengan mengizinkan Dr Upton menggunakan ruang ganti perempuan jika Pemerintah Skotlandia tidak menjelaskan dengan jelas bahwa mereka yakin tuntutan aktivis trans melemahkan hak-hak perempuan.

Parasut emas Nyonya Potter memungkinkan dia untuk keluar dari krisis yang akan membuat seorang manajer kehilangan pekerjaannya di sektor swasta dan mendapatkan uang pensiun yang sangat besar.

Saya tidak bermaksud mengatakan bahwa tidak ada laki-laki dan perempuan yang baik, pekerja keras, dan berkualitas yang menduduki posisi senior di sektor publik.

Beberapa orang paling berbakat dan berdedikasi yang saya kenal telah melepaskan potensi air mata mereka di industri ini untuk bekerja di organisasi yang melayani kita semua.

Namun, dengan risiko terdengar seperti ‘peluru melesat cepat ketika saya masih kecil’, saya kecewa karena konsep akuntabilitas telah hilang dari kehidupan masyarakat Skotlandia.

Budaya ‘doakan saya’ ini berkembang setelah kemenangan pertama SNP di Holyrood pada tahun 2007. Pemimpin partai tersebut saat itu, Alex Salmond, sangat yakin bahwa memberi sedikit pun pada poin yang diperdebatkan adalah tanda kelemahan.

Artinya, meskipun ia tidak segan-segan memarahi siapa pun secara pribadi, menteri-menteri yang tidak kompeten dan orang-orang yang ditunjuk oleh pemerintah tetap dilindungi.

Di bawah Nicola Sturgeon, mentalitas bunker menjadi lebih kuat. Mengkritik kegagalan badan publik – misalnya NHS – berarti ‘berbicara dengan Skotlandia’.

Selama masa jabatan Sturgeon, krisis sektor publik diabaikan.

Mungkin Anda ingat kasus luar biasa yang dialami Phil Gormley, orang kedua yang memegang jabatan Kepala Polisi Skotlandia. Pada bulan Juli 2017, dipastikan bahwa dia sedang diselidiki atas tuduhan pelanggaran.

Awalnya, otoritas kepolisian Skotlandia tidak melakukan pendekatan apa pun, dan bersikeras bahwa Gormley harus tetap menjabat selama penyelidikan apa pun.

Lima minggu kemudian, dia mengambil ‘cuti khusus’ (Anda atau saya akan diskors, tapi kami tidak istimewa) setelah mendapat keluhan lagi.

Pada bulan-bulan berikutnya, tuduhan pelanggaran lebih lanjut diajukan dan Gormley mengundurkan diri pada bulan Februari 2018.

Beberapa bulan kemudian mantan Kepala Polisi diangkat menjadi HM Inspektur Kepolisian dan HM Inspektur Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan untuk Inggris Utara.

Desakan nasionalis untuk melindungi yang tidak layak dan melindungi yang tidak layak mencapai titik terendah pada periode Humza Yusuf menjabat sebagai Menteri Pertama.

Ketika terungkap, pada bulan November 2023, bahwa Menteri Kesehatan saat itu Michael Matheson telah mengklaim biaya sekitar £11.000 untuk biaya data selama liburan keluarga, Youssef bersikukuh bahwa hal itu wajar. Itu adalah klaim yang sahih.

Ketika Matheson kemudian menerima RUU yang menurutnya putra-putranya telah menggunakan iPad parlemennya untuk melakukan streaming pertandingan sepak bola, dia menggambarkannya sebagai orang yang ‘jujur ​​dan berintegritas’.

Mr Matheson bertahan, hanya mengundurkan diri ketika menjadi jelas bahwa laporan yang akan segera diterbitkan mengenai masalah ini akan menemukan bahwa dia telah melanggar kode etik MSP.

Siapa pun yang memberikan perhatian sekecil apa pun dapat melihat dengan jelas bahwa Michael Matheson dilindungi – selama mungkin dan lebih lama dari yang bijaksana – dari ketidakmampuannya sendiri oleh seorang Menteri Pertama yang berutang kesetiaan rekan-rekannya dalam menjaga standar dalam kehidupan publik.

Oleh karena itu, betapapun meresahkannya melihat kepala eksekutif NHS Fife menjauh dari kecelakaan mobil yang dipimpinnya, kita tidak dapat mengklaim terkejut. Pemerintah Skotlandia mempunyai formulir untuk hal-hal seperti itu.

Di bawah SNP, mereka yang tidak kompeten dilindungi dan pelapor pelanggaran (whistleblower) – seperti Sandy Peggy – menjadi korban.

Kesepakatan yang nyaman untuk membiarkan Carol Potter lolos tanpa bertanggung jawab atas kerusakan yang ditimbulkannya merupakan penghinaan bagi setiap pembayar pajak di Skotlandia.